personelu konkretnie przydzielonego, całkowicie lub w części, do wykonania wyżej określonych zadań na terenie laboratorium; koszty są ograniczone do faktycznych płac powiększonych o społeczne i inne koszty ustawowe wchodzące w skład wynagrodzeń;

Płace i wynagrodzenia obejmują: wszystkie premie, dodatki, dodatki uznaniowe, trzynaste pensje, odprawy pieniężne, koszty zakwaterowania, transportu, koszty utrzymania i zasiłki rodzinne, napiwki, prowizje, wynagrodzenie za gotowość do pracy itd. otrzymywane przez pracowników, jak również podatki, społeczne i inne kwoty płatne przez pracowników i potrącane u źródła przez pracodawcę.

Należne społeczne i inne składki

Koszty obejmują także wszystkie premie, dodatki za pracę na danym stanowisku i za wydajność, dodatki uznaniowe, trzynaste pensje (i podobne stałe dodatki), odprawy, płatności związane z zakwaterowaniem, koszty transportu, koszty utrzymania i zasiłki rodzinne, prowizje, wynagrodzenie za gotowość do pracy, nadgodziny, pracę nocną itd., jak również podatki, społeczne i inne należności pracowników potrącane u źródła przez pracodawców.

Na pozostały punkt procentowy składają się wyższe społeczne i inne dochody, w tym transfery kapitałowe (w ramach UE).

Koszty personelu ograniczone są do rzeczywistych kosztów pracy (wynagrodzenie, społeczne i składki emerytalne) poniesionych w związku z realizacją badań i wykonywaniem testów laboratoryjnych.

Koszty personelu ograniczone są do rzeczywistych kosztów pracy (wynagrodzenie, społeczne i składki emerytalne) poniesionych w związku z realizacją badań.

W swoich obliczeniach Deutsche Post posługuje się taką stawką społeczne, którą zarówno w odniesieniu do urzędników, jak i pracowników prywatnych uznaje za „typową dla warunków konkurencji” (zwaną dalej „stawką składki REK”).

Od czerwca 2008 r. przedsiębiorstwo Malév przestało jednak płacić należne podatki i społeczne oraz naliczane odsetki (z wyjątkiem jednej częściowej spłaty w grudniu 2008 r.), a organ podatkowy nie poczynił żadnych kroków w celu odzyskania tego długu.

Koszty personelu obejmują wynagrodzenia brutto, płatności za pracę w nadgodzinach, pracownicze społeczne oraz koszty emerytur i innych świadczeń.

Koszty personelu obejmują wynagrodzenia brutto, płatności za pracę w nadgodzinach, pracownicze społeczne oraz koszty emerytur i innych świadczeń.

„Koszty personelu obejmują wynagrodzenie brutto, wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, opłacane przez pracodawcę społeczne oraz koszty emerytur i inne świadczenia.

Pomoc państwa w formie subsydiów do kosztów płacy w przypadkach, w których koszt płacy oznacza pełen koszt, jaki faktycznie ponosi beneficjent pomocy z tytułu zatrudnienia danych pracowników, obejmujący: a) wynagrodzenie brutto przed opodatkowaniem; oraz b) składki obowiązkowe, takie jak społeczne; oraz c) koszty opieki nad dziećmi i nad rodzicami (subsydia płacowe) może stanowić dodatkową zachętę dla przedsiębiorstw, skłaniając je do zwiększenia zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych.

W wyniku tego społeczne oraz inne dochody (a także poniesione wydatki) kapitałowych systemów emerytalnych są uznawane za dochody (oraz wydatki) sektora instytucji rządowych i samorządowych, co sprawia, że wielkości deficytu oraz zadłużenia są nieco mniejsze niż zazwyczaj.

„typowe dla warunków konkurencji” koszty socjalne jako punkt odniesienia (podstawę stanowi przypadająca na pracodawcę część społeczne oraz wynagrodzenia „rynkowe” (np. wynagrodzenie minimalne z 2007 r.))

Stawka składki REK obejmuje przypadającą na pracownika część społeczne oraz składki na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

składki obowiązkowe, takie jak społeczne; oraz

Gdyby jednak uznać umorzenie wierzytelności przez wierzycieli publicznych za świadczenie, to przyszłe podatki i społeczne, których mogli się spodziewać wierzyciele publiczni w przypadku dalszej działalności przedsiębiorstwa, należałoby potraktować jako zwrot takiego świadczenia ze strony grupy Herlitz.

Z wewnętrznej rachunkowości Deutsche Post od 1995 r. wynika, że w odniesieniu do usług nieobjętych regulacją cen spółka odprowadzała jedynie społeczne, których wysokość opierała się na stawce składki REK.

Z przychodów uzyskiwanych z tytułu świadczenia usług regulowanych finansowane są wszystkie społeczne, których wartość przekracza wysokość stawki składki REK (zwane dalej „składkami na ubezpieczenie społeczne, które nie są typowe dla warunków konkurencji”).